政工部先进单位申报材料

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政工部先进单位申报材料

时间:2014-05-09来源:个人总结网

政工部先进单位申报材料 2005年以来,政工部在矿党委的深切关怀和正确领导下,以党的“十六大”精神为指导,认真贯彻“三个代表”重要思想,切实加强党的组织建设和宣传...

政工部先进单位申报材料

文章作者:小段

文章加入时间:2005年9月1日16:46

政工部先进单位申报材料

2005年以来,政工部在矿党委的深切关怀和正确领导下,以党的“十六大”精神为指导,认真贯彻“三个代表”重要思想,切实加强党的组织建设和宣传思想*工作。紧紧围绕企业安全、生产、效益和精神文明创建等各项工作,加大宣传教育力度,充分发挥思想*工作的生命线作用,为打造和谐文明矿区提供了强有力的思想保证,从而进一步调动了广大职工干部干事创业的工作热情,促进了两个文明建设的快速、健康、协调发展。

一、高举邓小平理论伟大旗帜、以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕安全生产等中心工作,慎重细致的做好党建工作

今年以来,政工部按照矿党委的工作安排和部署,按照公司

党委实施“双培双带”工程即:把党员培养*才,把人才培养成党员;党员带头岗位成才作贡献,带领群众岗位作贡献的要求。深入学习贯彻党的十六大及十六届四中全会精神,努力实践“三个代表”重要思想,紧紧围绕安全生产这一中心工作,发挥优势,凝聚力量,不断强化基层党组织建设,狠抓基层党组织干部理论知识和业务知识的学习,使各基层党组织能够结合本部门实际,不断调整工作思路,改进工作方法,积极探索创新,进一步增强了党组织的创新力、凝聚力和战斗力。

(一)坚持抓好党组织的理论学习,正确引导广大党员用理论知识、科学文化知识、业务技能武装自己的头脑,切实提高党员干部队伍的整体素质。上半年各基层党支部,按照矿党委的统一部署,以学习、宣传、贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想为主线,特别是十六届四中全会精神的学习,以党支部“三会一课”、*学习、民主生活会、民主评议党员等有效载体,有计划、分步骤的学习了《党员先进性教育读本》《企业文化手册》等学习辅导教材,以此更好地增强党员的党性、纯洁党员队伍、加强党的纪律、提高党员素质。今年上半年还分四批组织全矿各区对厂的副队长到山东兖州集团田陈煤矿、义煤集团耿村煤矿参观学习,开拓了基层管理干部的视野,在精神上也给与他们很大的鼓励,提高了党员干部积极投身矿井建设的积极性。

(二)加强党组织自身建设,增强党员干部拒腐防变的能力,为企业发展吸纳和培养更多各类优秀人才。上半年继续深入开展了争创“优秀党员示范岗”以、“党员身边无三违”活动,并在去年“五好党支部”的基础上改进了对基层党支部考核方法,创新出台了“六好党支部”考核细则,使对各基层党支部的考核更加完善,更加切合实际。依照今年矿党委的统一部署,我们还集中精力筹备了企业后备人才库的建设,本着多为企业选人才,多为企业选好、用好优秀人才的精神,将一大批思想过硬、业务精干的优秀员工录入后备人才库名录,为企业吸纳更多的贤良志士。通过多项活动的开展,使党员队伍整体素质不断提高,工作的积极性、主动性、创造性明显增强,党员的模范带头作用得到进一步发挥。

今年4月份,为了进一步加强干部思想作风建设,提高中层干部队伍的整体素质,经矿党委认真研究,对全矿基层区队副队级以上管理干部进行了月度民主评议工作。由考评组成员利用各基层区队八、四、零点班前会组织职工从工作实绩、道德修养、工作能力、勤勉程度、廉洁自律五个方面对管理干部进行评议考核。目前,这项工作已于5月份开始在全矿22个基层单位运作。通过民主评议工作,检查干部岗位职责的履行情况,掌握干部的德才表现,了解干部的思想作风,促使各基层区队管理干部进一步提高认识,找准自己的位置,明确自己的责任,以月度民主评议工作为动力,在各个方面严格要求自己,从而达到提*部思想水平,改进干部工作作风,增强服务矿井安全生产大局意识的目的,为顺利实现矿井各项工作任务提供坚实的组织保障。

(三)深化党员“双带、三高、四保”活动,大力推进党员先进性教育。在去年党员“双带、三高、四保”活动取得成效的基础上,今年政工部始终坚持抓考核,保证制度落实;抓质量,保证效果落实。切实有力的保证活动不走过场,并建立起*党员先进性教育常抓不懈的工作机制。广大党员积极发挥先锋模范作用,带动全矿员工投身于矿井建设中,为我矿完成各项奋斗目标提供了坚实有力的思想保障和群众基础。通过一系列在全体党员中开展的学先进、争一流的活动,使广大党员干部的思想境界得到进一步提升,

(四)用发展、务实、审慎、负责的态度,切实做好党支部建设和党员发展工作。在7月1日建党节前夕,我们积极慎重的开展了党员发展工作,从支部考、广场文化、书法绘画现场赛、安全演讲、发放宣传资料等形式,来增强全矿员工的安全意识,取得了显著效果

三、重拳出击,深化文明创建工作,全力打造和谐文明矿区

按照“坚持考核、改进方法、讲究实效、易于操作”的原则,深入扎实地开展了文明创建活动。

坚持定期考核与不定期考核相结合,考核组考核与业务部门考核相结合,全面考核与重点工作、阶段性工作考核相结合,不断提高考核效果。矿党委在认真总结04年文明创建工作的基础上,提出了05年新的工作思路:以学习、贯彻、落实“三个代表”重要思想及党的十六大、十六届三中、四中全会精神为主线,以加强企业文化建设为重点的《葛店矿二00五年文明创建工作方案》,成立了以党政领导亲自抓的领导小组,并成立文明创建的办公室。按照公司各项工作部署,大力加强党建思想*工作和企业文化建设,扎实开展灵活多变、丰富多彩的文明创建活动及“争创六好党支部”、“争创文明班组”、“争创优秀党员示范岗”等富有特色的细胞工程,积极宣传在文明创建活动中的先进事迹,建立健全了通讯员队伍,以及时的推进创建报道。全面推进文明创建工作,进一步深化管理,量化考核,全面提高企业效益,为创建一流的企业提供有力的思想保证和强大的精神动力。

进一步完善了文明创建考核制度量化、细化、硬化各项指标,建立起文明创建效果的好坏与单位领导,党员干部工资挂钩的激励和约束机制,不断规范细化考核,广泛开展了争创文明区队、文明科室、文明班组、文明职工的文明创建细胞工程,采取分类指导、分级考核、推动先进、鞭策后进的办法,提高文明创建的整体水平,实现了工作制度化、活动经常化、考核规范化、确保我矿的文明创建工作走在了全公司的前列。

文明创建最根本的目的是规范人的行为,政工部充分利用板报、橱窗、广播、报纸等现有的宣传工具,以及知识竞赛、专门培训、座谈交流等有效载体,在职工中大力宣传企业理念、员工文明行为规范和文明用语。从改变和净化人的思想入手,进一步规范员工的行为,把它变成全体员工的自觉行动,同时也将具有神火特色的企业文化融入到企业的方方面面,推动企业全方位发展。

上半年政工部在努力打造井下文明生产,井上文明生活的工作中,紧紧围绕安全这一主题,开展了一系列卓有成效的活动,在职工中都引起了积极的影响。3月份政工部配合矿“大干三四五六”安全效益劳动竞赛活动的开展,编排制作了16块事故案例宣传教育牌板,并组织全矿近两千名职工进行观看学习,用大量的事故文字和图片为全矿员工敲响了安全生产的警钟。4月份在与工会、安检部门联合举办的“神火女工话安全巡回演讲”活动中,许多职工在听到女工们所悉心讲述的一个个生动的事故案例后许引起强烈共鸣,一时间,职工“关注安全,关爱生命”的呼声大为高涨,安全生产成了全体员工强烈的愿望。在公司举办的学规程安全知识竞赛、区队领导话安全演讲赛活动中包揽了一等奖和二等奖。另外,还经常性地在广大职工中间组织开展多种健康向上,丰富多彩的文化娱乐活动,特别是文化广场、文艺小分队下基层慰问等活动方式,极大地丰富和活跃了职工的文化生活,促进了矿区精神文明的健康发展。

通过各类活动的广泛开展,葛店矿的文明创建工作取得了可喜的成绩,今年6月在延安召开的河南省文明煤矿表彰大会上,我矿荣获河南省文明煤矿荣誉称号。

四、以推进精细化管理为龙头,不断巩固和加强矿区企业文化建设

使精细化管理工作深入开展。一是继续以企业文化建塑和学习型企业建塑为重点,深入宣传企业文化建工作的意义,营造更加浓厚的建塑氛围。二是深入开展了强力渗透、全面普及企业精神、理念、标识和精细化管理活动,在办公楼文章出处:

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