应聘人员个人工作总结

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应聘人员个人工作总结

时间:2019-03-15来源:工作总结网

招聘专员个人的工作总结

精品文档招聘专员个人的工作总结招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布 和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织 招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相 关的工作。今天小编给大家整理了招聘专员个人工作总结, 希望对大家有所帮助。

招聘专员个人工作总结范文一 自两年前进入公司上班,被担任人事招聘专员,在此工作中,我用我所学的专 业知识及多年来对人事管理工作经验,根据公司实际情况及 本职工作进行了一个初步计划,现实告诉我“只有管好人, 才能管好事” ,所以在担任本职工作期间我一边根据公司的 实际情况不断进行人事管理工作创新,另一边依然用我的初 步计划认真踏实的进行人事管理工作,首先对有关人事管理 的文件进行彻底拟制,逐步根据公司大的有关规章制度及公 司实际情况进行完善,最终对人事管理有了一套基本规范的 规章制度。

在 9 月底因公司人事调整,从 10 月 1 日起 被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务 工作,在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合 下,按照公司方针政策,行政人事总务部的工作特点:做好 日常对外、对内工作,进一步提高工作效率,确保各项工作 的正常运作;进一步强化各项服务工作,为生产经营提供周2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 11 精品文档 到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作,为 公司发展,生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。

自 10 月 1 日起担任部门经理(代)的工作中,也都是围绕上 述思路展开工作。努力服务生产经营,适时调整招聘、用工 管理以及后勤保障管理思路。

回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使 我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的 温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢! 有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也 因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较 好的完成各项工作任务。

一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发 展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料 进行修改完善,并进行会签下发 ;解释并监督各部门对已下 发文件的执行情况,并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升 级)管理。

⑴、 重新对现有人员进行了建档工作, 现员工档案齐全。

⑵、对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核 查、调动和管理。

⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 11 精品文档 自离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证 ;同时做 好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、 调动人员资料到财务部。

⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统 计,并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对, 方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源 管理。

⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

⑴、各部门传递人员增补单。

⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员 工,以配备各岗位;通过采取一系列切实措施,如广发招聘 信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成 效。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计, 并对外宿员工的名单进行上报财务部,按公司有关规章制度 给予住房补贴的发放。

5、严肃劳动纪律。

⑴、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下 班时间,规范考勤制度。

⑵、严格考勤制度责任的落实。

⑶、加强请(休)假制度、放行条管理,对不履行请(休)2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 3 / 11 精品文档 假手续或未开放行条者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作 出处理,这样即维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励 了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。

6、认真做好常规工作,包括:优秀员工、工资、晋升、 调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查 证办理等等各项工作。

7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行 汇总,对新进、离职、调动人员进行备注。

8、收集信息,做好人力资源档案开发与储备,提高办 公效率。

二、行政、办公室、总务 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作, 及时向领导反映情况,反馈信息 ;搞好各部门间相互配合, 综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图,起草有关规章制度、工作计划和其 他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批 示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强 办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送 达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作 任务提供了有力的保证;同时,档案管理做到井然有序,随 时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,能按规 定的时间和内容要求完成。2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 4 / 11 精品文档 3、协助公司领导,完善、制定公司规章制度,并执行 贯彻公司规章制度。

4、加强沟通:与员工面对面解决问题,使员工工作有 章可循,做到违纪有据可查,使他们了解、支持后勤工作, 取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。

5、能很好地履行岗位职责,办事效率的提高。

6、监督、管理、检查方面:每天对公司各部门环境卫 生、消防、纪律检查工作,有异常情况进行现场处理。在检 查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门 负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集 信息,全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况,分 析工作存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,让公 司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解 决问题作出正确的决策。

7、办公物资、库存工服的管理:对公司各部门使用的 办公物资进行了统计,并分类建档存入电脑中,保证了物资 使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。

包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等; 并履行稽查职能,认真办理办公用品的出、入库、领用严格 控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,协助 总经办处理日常工作。2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 5 / 11 精品文档 9、公司总务工作,做好后勤保障。

10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要, 根据需要按会议决定发文。

11、接待来访客户,坚持按照工作要求,热情接待来访 客户、认真听取来访客户反映的问题,提出的要求、建议。

12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机 反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅, 对有异常的进行处理。

13、公司各种表格管理。

14、完成上级交办的其他任务,并按时按质的完成。

三、2017 年计划 根据部门 20xx 年的工作结合公司目前实际情况和今后 的发展趋势,行政人事总务部计划从以下几方面开展 2017 年度的工作,全面推行目标管理。

1、 行政人事总务部在 2017 年里除做好日常管理工作外, 重点做好以下几方面工作 ⑴、加大后勤服务及监督力度,并根据公司工作实际情 况,对后勤服务有关规章制度修改、完善,使其更加符合公 司工作实际的需要。

⑵、配合公司促建工作,加大行政管理力度,对在工作 上涌现出来典型的人和事予以及时公布,通过“以点带面、 以薪带誉” ,促使工作质量进一步提高。2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 6 / 11 精品文档 ⑶、加大人力资源管理力度,完善劳动人事档案及合同 的管理,严格控制公司劳动用工,做好以事设岗,人尽其才。

为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。

⑷、完成日常人力资源招聘与配置。

⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及 后建宿舍的管理等等。

⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生 管理。

⑺、加大内部人力、人才开发力度,弘扬优秀的企业文 化和企业传统,用优秀的文化感染人。

⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与 处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本 利益。

招聘专员个人工作总结范文二 伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、布满期待的 2017 年。回看 20xx 年 度的工作生活,感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大 变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进 步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了 新的挑战,在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时, 也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

人力资源部自成立到当今已一年半时间了,很荣幸本人 参与了人力资源部成长的历程, 从无到有, 从当初的不完善,2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 7 / 11 精品文档 渐渐成长到今天的成熟。自 20xx 年以来,人力资源部的队 伍在渐渐壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的进 步,人力资源建设正在逐渐走向规范,职能作用也在逐步得 到体现。

公司领导对人力资源部的建设极其关心,这对人力资源 部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往,大家可能对“人力 资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部分真实的 意图在哪里。通过今年大家的同心协力,已渐渐获得了公司 各部分尽大多数人的认可与支持。

上半年因部分人手紧缺,使得一些工作没法真正展开, 一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力 资源部工作进行了整理,明确了每一个人的工作职责,使分 工更加细致化,现对今年的工作总结以下: 一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及 管理。

使其更加完善化,保持公司档案的完全性,为保证往后 的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机 密,期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上 级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人 力资源规划工作提借正确的信息。

二、 负责员工劳动合同, 办理劳动用工及相干手续。

到目前为止,劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 8 / 11 精品文档 利,主要由于市场推广部业务职员较散,集中的机会较少, 常常都是来往匆匆,导致部份业务职员至今未能签署劳动合 同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理。

按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点, 公司实行上班刷卡办法已一年半时间了,由于部分员工一直 未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源 部特地为此题目进行了考勤重申,并与综合管理部技术职员 讨论后改善了考勤系统,但因公司很多工作岗位性质的不 同,员工工作时间常常需要弹性化管理,还是不能很好的交 上使人满意的考勤数据,但为了避免有些员工“夸大其词” , 照成考勤不公的结束,考 勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度。

处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度, 导致工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周到 调查以后,给予了公道公正的行政处罚,并对当事人进行了 思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的 行政处罚,均熟悉到了本身的错误。

五、今年以来,公司充分斟酌员工的福利,各项福 利制度正逐步开始实施。

比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟, 在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 9 / 11 精品文档 策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安 全保障题目,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及 医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保 险公司获得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后 顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起 到了鼓励员工的作用。

六、进行促销职员的管理工作。

自今年 9 月份以来,人力资源部正接手促销职员的管理 工作, 通过资料搜集分析, 发现固然制定了相应的管理制度, 但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行,随便性较 强,职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部 分,加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新 制定促销职员管理制度,并严格依照规章制度办事。控制好 职员的增长速度及进步整体素质水平,为公司的将来储备更 多的业务人才。

七、协助做好招聘工作。

包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职 员、跟踪落实口试职员的情况等; 八、帮助建立积极的员工关系。

调和员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动 ; 另外,在部分领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合 同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作,使其更加人2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 10 / 11 精品文档 性化,公道化,符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习, 不断进步本身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被 时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会,扎扎实实做好 每份工作。2017 年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源 部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业 绩来讲话。2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 11 / 11

个人年度招聘工作总结

2018 年度招聘工作总结 自 2015 年 8 月中下旬进入公司至今,我一直负责公司的人事招 聘工作,前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职,造成目 前公司用工困难。

目前我公司因业务量疾速增加,所需要的首饰加工各工艺技术人 员也随即增加,这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方 面技术人员和储备人员。

为了解决公司的人力差距,在工作的头二个月中,我通过一些公 司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘,虽有招聘到一些人, 但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中 又遇到了一些问题,致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘 难的主要原因有下: 1.招聘渠道不是很广泛,多为现场招聘。即使有去外地工业区进 行招聘,因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化,同时我司 给出的条件相对于其工业区没有很大的优势,其长期在职人员并不 是很情愿换工作地点; 2.周边同行业大都有余我公司相同的状况,所需工种不尽相同, 所提供的薪资福利待遇也有一定的优势,使得同行业招聘的竞争压 力大; 比如:银鼎所招学徒,底薪 1200 元,包吃住。虽然在包吃住的 程度上,员工薪水有扣部分钱,但是相比之下,我司的学徒 1000 元的底薪,包住有伙食补贴,应聘者更倾向于前者。

3.公司内部有传播负面消息,影响公司的形象给招聘工作带来了 不少的负面影响; 4.多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时,也希望 到发展空间大且能够包食宿的公司工作; 5.因珠三角的涨薪现状,许多求职者(包括加工熟手)希望公司 能适当提高工资及福利待遇。

当然也不排除招聘人员本身所存在的问题,因为没有足够的相关 招聘经验,未能给出更有效的招聘途径,以及缺乏工作积极性与工 作主动性,等等诸如此类,都需要招聘人员接受批评与自我批评。

总之,在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招 人比较困难,为了在今后能够把招聘工作做好,保证公司能正常完 成订单,经过自己反复的思考,建议我司在招聘中可以做下面的尝 试: 1.到人群密集的地区广贴招聘广告告示,或者进行现场招聘; 2.采用内部员工推荐,如果被推荐人能在公司做满试用期,则给予 相应的介绍费奖励; 3.适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率,首先解决人员的紧 缺问题; 4.适当提高员工福利及基本薪资,留住现有员工; 5.因现在员工紧缺,可以通过劳务派遣,到地区人才市场、行业 网站、专业网站、论坛等进行注册,或直接到地区人才市场现场招 聘会中取得一席之位,也可以有效的招聘到人。

在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改进的不足之 处。如: 1.采用职位说明书,原因有二: 一是自己在招聘前没有做好与用人部门的宣传与沟通; 二是用人部门不注重职位说明,有些岗位的描述比较模糊; 2.招聘的数据不健全:没有做录用后为到职及试用期离职的原因 分析。

3.缺少人员规划,缺少人员储备。

以上皆为个人观点,希望生产管理者协调平衡各工序的工作人 员,让员工时刻处于有事可做,有钱可赚的工作状态,实行人道主 义管理,安抚人心,留住现有员工,让员工心甘情愿为公司办实 事,办好事!同时各管理人员以及招聘人员也要做好年底招聘工作 难,招聘时间持久的心理准备,并充分理解招聘难的情况。

招聘人员年终工作总结汇报

招聘人员年终工作总结汇报 Summary of work for reference only 好 撰写人:XXX 职务:XXX 时间:20XX 年 XX 月 XX 日 2 招聘人员年终工作总结汇报 年终岁末,紧张繁忙的一年即将过去,新的挑战又在眼前, 在国一金典这个大家庭里让我得到了更多的锻炼, 学习了更多的 知识,积累了更多的经验,总结这一年的工作情况,真的让我受 益匪浅。

就总部人力资源部门来讲,公司本年度上半年由于人手不 足,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,对人力 资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加 细致化,随着人力资源部队伍的慢慢壮大,引进了专业人才,使 专业水平得到了很大的提高, 人力资源建设也正在逐步走向流程 化、规范化,促使部门的职能作用得到更加明确的体现。

公司领导对人力资源部的建设极为支持与关心, 这对部门相 关制度的建立与具体实施起到了关键的推动作用, 这对于人力资 源部同事来说也无疑是最大的强心剂。过去,大家或许对“人力 资源”这个词语感到有点陌生, 不知公司设如此部门真正的用意 在哪里。通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司领导及各 部门绝大多数人的认可与支持。

就我个人而言,自 20xx 年 1 月 6 日入职公司人事助理职位 以来, 由起初对公司情况及工作情况的不熟悉到尽快地适应公司 环境,融入公司及团队,同时在工作方面也取得了一定的进展, 也得到了领导及同事的认可。

我的本职工作主要负责人力资源里 的薪酬绩效模块,同时涉及招聘、培训、员工关系方面的工作。

下面我将针对这几个方面对本年度的整体工作作出一下总结与 阐述: 第 2 页 共 6 页 3 一、分公司人事工作对接与管理 由于分公司数量较多,总部为了统一规范与管理分公司,实 行了区域化管理的政策及制度,全国分公司分为 3 个基本区域, 有相应负责人具体负责,有效提升了公司整体效率,加强了各项 制度实施的落实力度。为此,我制定了分公司人事人员周度、月 度工作的具体规范与工作流程,即《分公司人事工作时间节点 表》,使分公司人事工作更加有条理,实现与总部的实时对接与 制度的同步实施。主要包含以下几个方面: 1、薪资制度及发放流程 为能确保分公司及时上报总部薪资报表, 包含员工基本工资 报表,员工 PK 奖金与区域奖金以及员工的月度提成工资等薪资 报表,以备总部人力资源部各区域负责人进行逐级审核,故制定 了分公司人事制作薪资报表及相关材料的准备时间, 使其根据时 间节点安排及时、准确地上报各区域负责人。通过区域化制度的 执行,分公司人事工作更加有条理,大大提高了工作效率。

2、分公司日常工作安排 分公司人事人员日常工作涉及招聘、培训、薪资绩效、员工 关系等各个方面,我主要负责对接分公司员工花名册、通讯录、 股东信息以及员工晋升、劳动合同等事项的更新与监督工作。为 此,制定了一套详细的工作计划表,以供分公司人事人员参考与 使用,有效提升了工作效率。

二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续 到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利, 主要因为业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆, 第 3 页 共 6 页 4 在年末之际,总部就公司全员进行了合同清理工作,已经做到全 员劳动合同制,并进一步核查与完善,目前此项工作已经顺利完 成。

另外,对于分公司人事档案及其他资料进行收集及管理,使 其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作 提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期